Plan B; Anders vasthouden
In vervolg op mijn stuk over loslaten…
“We hebben veel reacties gehad op uw sollicitatie en besloten dat…”
Een onpersoonlijke mail. Ze wijzen haar af. BAM, recht in mijn hart. Dat doet zeer. Ik voel me verdrietig, maar ook boos. Ik wil haar beschermen, maar realiseer me ook dat ik dit niet kan. Ze zal dit helaas nog vaker meemaken.
Haar kwaliteiten; creatief, slim, oog voor detail, eerlijk, sociaal, zorgzaam en ordelijk worden niet gezien. Hebben ze de mail überhaupt wel gelezen?
Nog een weg te gaan naar een inclusie maatschappij…
Ik roep mezelf weer tot de orde. Dit is weer mijn moederhart die roept. Dit helpt haar niet.
Ik zet mijn autisme vriendelijke coach pet maar weer op. Hoe kan ik haar helpen met deze teleurstelling om te gaan? Proberen mag, dat het soms niet lukt hoort daarbij en is oké. Hoe kan ik haar ondersteunen, niet op te geven en verder te zoeken naar een plekje waar ze zichzelf kan zijn en kan groeien?
‘Anders vasthouden’ noemt Wouter Hart het over organisatie veranderingen. Vergroten van eigenaarschap en eigen regie. Dat klinkt mooi. Dat is wat zij nodig heeft. Anders vasthouden, maar tegelijkertijd ook liefdevol loslaten. Dat ze het gevoel heeft dat ze zelf de controle heeft en zich kan ontwikkelen.
En lief netwerk, misschien hebben jullie hier nog wel goede tips bij voor haar, maar vooral ook voor mij?! Hoe laat ik los en houd ik haar toch liefdevol vast?
Ik ben nog steeds trots op haar, ze komt er wel. Is het niet linksom, dan maar rechtsom.
Meid, lieve, slimme meid, we bedenken een plan B. Je gaat voor mij de administratie van PerspectiviA bijhouden. Je geniet ervan. En we gaan op zoek naar een plan C en als dat niet werkt een plan D, E,…
Als deze winkel niet open staat voor inclusie/ diversiteit, is er wel ergens een andere plek waar je gezien wordt om wie je echt bent.
Een KANJER!